自分以外を知るってことも必要だから

お盆が過ぎるといよいよ下半期っていう意識が強くなりませんか？

 

私の勤務先はお盆期間が過ぎると8月中はヒマなので
社員の有給消化に力が入って一気に人が少なくなります。

 

これが9月に入るとまたすぐ忙しくなって
有給申請するのも気を使うようになるんですけどね。

 

それが分かってるから
このヒマな時期にいろいろ社内体制を整えるべきって思うんだけど

 

うちの会社ってそうじゃないんですよねぇ。

 

 

過去に私が勤めてきた会社って
3か月先まで見据えて動くっていうのが当り前だったんだけど

 

今の会社は先を見るって言ってもせいぜい1か月程度。

 

だから前もって分かってることであっても
その納期通りに行かないってことが度々起こります。

 

 

今の会社に勤め始めて1年半が過ぎて
今めちゃくちゃ実感してることがあるんですが

 

やっぱりね、
いろんな会社の中身を知るって凄く大事。

 

会社だけじゃなくて人間性にも通じるなって思うんだけど・・・

 

「うちはうちのやり方がある」って一見カッコ良さげかもしれない。

 

でも、他の会社で成果が出てる見習うべきとこを知らないんじゃ
会社自体に良い変化って起こらないんですよね。

 

 

それで、まだ勤務1年半の私にとっては
今の会社は「良さ」よりも「だからダメなんじゃ・・・」ってところが
目に付き過ぎちゃって。

 

そのせいかもしれないんだけど

 

他の会社を知らない従業員は長く勤め続けるけれど
他の会社を経験してきた従業員は
長くても数年程度で去ってるようです。

 

 

創業者である会長は販売部門と工場を立ち上げただけあって
尊敬できる人格者ってのは誰もが認める人だけど

 

それを引き継いでるはずの社長は正直言って
気分屋で従業員との関わり方がおかしくて。

 

この仕事は担当者が決まってるっていうものでも
気分次第で全く関係ない従業員に個人的に指示したり

以前言っていたことを突然変更したり
その変更内容を周知しなかったり。

 

それを知らないままやっている従業員を怒鳴りつけたり、と
まぁ周囲を振り回します。

 

 

で、個人会社あるあるで家族参加型ですから
社長の奥さんも自由気ままな時間に会社に来るんですが

 

まー、人のやることに口出しまくり。

 

社長に気に入られてる感がある人は
（本当は良いように使われてるだけなんだけど）

だんだんと社長のやり方に似てきて
先輩社員にズケズケ発言するようになったり

もうね、分かりやすく変わるんですよ。

 

 

そんな社長や一族と合わずに人が辞めていくってことを
この夏に知ってしまって。

 

あ、私は何を聞いても自分から
今の会社を辞めるつもりはないですよ。

 

他人の会社に執着する怖さを知ってから
会社で自分の意見を通そうとか自分を主張したいとか全く無いので

やるべきこと、やっておいた方が良いかもってことを
淡々とこなして勤務時間を終えるのみです（笑）

 

就業時間や通勤距離、休日にも申し分ないんで
あとは人間関係さえ上手く回せれば良いって割り切ってるし。

 

 

世間的に何となく
女性が多い会社だと陰湿ないじめがあったりするとか
雰囲気が悪くなるとか聞くけど

 

男性ばっかりの会社は
妙なプライド争いみたいなのが垣間見れます。

 

とりあえず自分がめんどくさいことに巻き込まれない様にだけ
気を付けて仕事しようと思います・・・。

 

 

何かね、年中無休の会社で普段連休が取れないだけに
こうやってまとめて休む期間があると
休み明けの態度がみんな微妙になってて。

 

きっと憂鬱なんだろうなーってのが見えてくるんだけど
それを本人達には言えないので
ここで書いてみました。

 

 

こういうことがあるから
ネットの方も頑張っていこうって改めて考える連休後の私（笑）

 

 

※編集後記は省略